又是一年春节时，熙熙攘攘的车站到处闪现着各种身份的人群，而其中最受人关注的莫过于农民工兄弟和在外地打工的人群。他们在陌生而又熟悉的城市奔波，辛苦了一年，都想回去和家人团聚，攥着一年的血汗钱，个中滋味只有自己知道。或许没有文凭、或许有文凭没技能，或许有技能却不精湛，使得自己囊中羞涩。其实，人生的每一次改变都应该由自己把握。
当下，中国餐饮业正在飞速发展，特别在长三角地区，旅游业比较集中，各类餐饮连锁企业如雨后春笋般突起，想改变自己的命运，向打工族说拜拜，就必须抓住机遇，乘势而上，让美好未来不再成为奢望！
完成工程1年多，近70名农民工却迟迟拿不到工资。眼看就要过年，急着回家的四川籍农民工敲锣打鼓来到开发商门口讨要工资。
一阵急促锣鼓声打破了巷内的寂静，两位男子一人敲着锣、一人敲着鼓，还拉起了“讨薪”的横幅。四川籍包工头甘元清指着旁边站着的十来位农民工说，他们都是来自四川绵阳的装修工，逼得没有办法才这样做。甘元清说，2006年7月份，他转包了朱宏路上鑫馨嘉园2号楼的内外立面粗装修工程，共有近七十位农民工参与了工程，其中一半农民工都是他从绵阳老家带过来 ......
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故事二：赚这点钱还不如回家
企业岗位减少，江浙农民工提前返乡“窝冬”。刘忠超和六七个老乡围坐在杭州火车站售票大厅前的空地上，四周放满了大小包裹。
“八九月份，老乡在一起聊天，都说最近工资很少，在这里赚这点钱还不如回家，随后就有些人先回去了，”刘忠超说，和他们一起在萧山新湾镇、党山镇等地打工的老乡有六七十人，约20天前就有五六个回家了，更多人还想等等，看看是不是会好起来，毕竟这么早回去也没事可做。“我们等了一个月，发现没有好转。反正离过年也不远了，晚了火车票很紧张的。”......
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岁末年初，行行盘点、业业清算。职业路上，年轻的工薪族或者待业族也在心中着急盘算，现在的状况是唯一出路吗?什么时候才能有个漂亮的华丽转身！那么就业不理想的待业族......
【查看全文】 新的一年，是我们为来年做打算，做计划的时候了。要想在将来占据先机，有一个好的发展，我们就应该先找准方向，努力改变自己。现在，有一些人准备过年......
【查看全文】 青春不是年华，而是心境，青春不是桃面、丹唇、柔膝，而是一种深沉的意志。过去，我们带着炽热的感情，背起厚重的行囊，带着对繁华都市的无限憧憬，怀着远大的抱负......
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培养目标：江西新东方烹饪学院重金打造两年制金牌大厨专业，以餐饮企业岗位实际工作为目标，培养现代餐饮行业烹饪行政总厨。
课程特色：提供理（理论）实（实践）一体教室，并采用最为先进的小班教学的授课方法，名师一对一辅导，手把手教学。……
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培养目标：以培养专业技术扎实、厨艺精湛、懂管理的专业型酒店大厨为目标。
课程特色：阶段性、模块化、项目达标制教学模式，名厨名师辅导。酒店模拟厨房特长训练。紧跟餐饮市场，注重学生技能、素质培养。……
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培养目标：随着餐饮业的发展，餐饮人才突显匮乏，厨师已经成为当今社会公认的热门高薪职业。学院全力打造一年制烹饪全能专业。以培养综合素质较强的中高级专业烹饪人才为目标。
课程特色：以培养学生实践动手能力为主，使学生毕业后成为厨艺精、善管理的餐饮人才。……
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培养目标：本专业以培养西点专业技术复合型人才为目标，学员毕业后能从事星级宾馆西饼房、大型连锁超市西饼屋，具备较强的创业能力。
课程特色：全面学习各种西点制品的制作技术，具备独立开店，自主创业的能力。……
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2000年高考结束后，危洪涛的成绩并不理想，只能够考上专科院校。这结果距离家里人的期望相去甚远，加上家庭条件等原因，危洪涛放弃了去大专就读的机会，转而在家人的安排下开始了自己的打工路。
危洪涛从老家到抚州，从抚州到上饶，几经辗转后又来到南昌，并在郊区找了一份仓库管理员的工作。忙忙碌碌的一年多过去了，危洪涛每天上班只是在混日子，上午盼望着吃饭，下午盼望着下班。看到班长今年已经三十五岁了，薪水却和刚刚参加工作 ......
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廖跃宗原是江西一个贫困山区的农民，在家排行老七。从家里到县城需要走40多公里的山路。10年前，廖跃宗结婚办彩礼第一次进县城，然而就是那一次进城，让廖跃宗有了“不切实际”的想法；贫困山区的农民进城，吃一碗米线都显得有些奢侈，廖跃宗在吃过一碗米线后仍觉得饥肠辘辘，于是他就有了“拥有一家米线店”的梦想；婚后的廖跃宗为实现自己的梦想踏上了外出打工之路，在工地砌砖赚取了几千元钱，这让他深刻的领悟出“工资的高低与劳力的付出不是成正比的”，这让他越发体会到技能的重要性。经过再三考虑，他最终决定：上学 ......
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作为打工者，我们时常感叹如今工作难找，工作待遇不尽人意，尤其是这个物价飞涨的时候，只见物价涨，不见工资涨，而用人单位对员工还挑三拣四的。其实，工作难找是事实，这是普遍存在的问题，但也不是绝对的，我们也可以看到，当一部分人在抱怨哀叹的时候，也有一部分有技能、有经验的人却成了职场的“香饽饽”，用人单位重视，待遇优厚，这是什么原因呢？答案是知识和技能，他们用知识与技能为公司创造了财富，同时也实现了自己的价值。
