江西新东方就业无忧

    新华网报道：近日南京某高校社会工作专业大四学生陆虹犯了难“同学们，考虑到大家的安全问题，现由学院规定所有没签署就业协议书的同学不得离校实习，否则按缺勤处理。5月前没有签约的同学，将没有论文答辩资格。”
    收到班长发来的短信，南京某高校社会工作专业大四学生陆虹犯了难，她心生疑惑：这样的“造假”签约靠谱吗？陆虹的疑问道出了许多高校即将毕业学生的心声，他们迫于学校、老师的压力，在面临“被就业”问题陷入了两难境地。
    "大学”被就业“的出现，究其原因，还是因为目前大学毕业就业难这一本质因素所造成的。对于这个现象，江西新东方烹饪学院就业中心姚主任表示：与大学教育机制截然相反的职业培训机制就没有这方面的担忧，职业培训是以企业的真实发展需求来制定教育内容，与用人单位签订协议，学生一毕业就可以直接就业，开启了“订单式”培养计划。

    开展“订单式”培养，推动职业教育运行机制改革。“订单”培养是职业教育校企结合的一种双赢合作模式。加强职业指导，搞好就业服务。职业学校要根据市场需求，加强与用人单位及劳动力市场的对接，把职业教育与就业密切结合起来。
    目前江西新东方烹饪学院采取的这种”订单式“培养人才机制更是吸引了很多学生来学校就读,学校依托新华教育集团资源与40000多家用人单位建立了合作关系，其中包括全聚德、小肥羊、俏江南等国内知名餐饮品牌。学生入学即签订就业协议，姚主任告诉记者今年，2011级的大厨精英班毕业生基本上不用学校安排工作，大都自主创业或没毕业就“预定”完毕，现在学校基本上已经没有毕业生给单位提供，但是每天至少还有两三家就业单位打电话来要求江西新东方就业指导中心提供毕业生。
    订单式培养模式，不仅能够保障学校的就业率，使企业得到人才，更能保障每个学生能够好就业，就好业。