没技术没经验 怎么打动企业

    南昌今年的特大型人才招聘会如期上演，现场人头攒动，手拿文凭的应聘者与提供岗位的企业之间展开了一场博弈。

    随着经济形势的企稳向好，当前企业的人才需求呈现“淡季不淡”的持续增长。当天应聘现场500余家用人单位一字摆开，求贤若渴之心可见一般。在面试过程中，企业问得较多的就是你有工作经验吗？而回答多数都是：我刚毕业半年没有工作经验，我明年毕业想先找个工作攒点经验。企业面对这样的求职者也很犯难，没有经验的毕业生，你用什么打动企业之心呢？

    小王是南昌某大学一名大四学生，他也参加了当天的招聘会。来之前他准备了厚厚的简历，我们在简历上看到他通过了国家计算机二级，英语四六级考试，拿过国家奖学金，但工作经验一栏的空白让他连续在几家企业门前碰壁。他不禁感叹：证书不及三个月工作经验。像他这样的求职经历，当天很多应届毕业生都遇到了。

求职者：没有经验就只能失业吗？

    作为当天的求职者，很多都是今年7月毕业的应届大学生，还有一部分是明年即将毕业的大学生，他们占到了总求职人数比例的7成。由于在学校系统学习理论知识，他们很少参加社会实践，这使得他们在应聘过程中常常遭遇尴尬。一方面他们具备企业需要的高学籍，但又缺少企业需要的工作经验，很多企业较后都对他们无奈的笑笑。作为企业也有他自身的难处，招聘没有经验的工作者他们需要经历一段时间的培训磨合，这无疑为企业增加人才投入成本，在利益面前，企业也是爱莫能助，他们更希望招到“熟手”。

“技能+学籍”竞争更有力

    江西新东方烹饪学院历来重视企业的用工需求，根据企业需求培养人才，这让企业对新东方的毕业生能够招之即用，很快为他们带来利润。对于企业特别看重的经验这一块，新东方有自己独特的优势，学校把实践放在首要位，突出学生的实际动手能力，使毕业生一毕业就具有丰富的实战经验。江西新东方烹饪学院将“技能+学籍”率先与高等教育接轨，颠覆应试教育门槛，为学生提供额外的学籍服务，这使江西新东方烹饪学院毕业生经验和学籍双双齐备，自然能够打动企业之心，就业，成就事业。