来源:就业新闻 编辑:江西厨师学校 时间:07-02 点击:703
在酒店企业有个“潜规则:那就是企业每逢遇到特殊情况,都要从同行那里临时借用几位大厨以应付局面,当然这是有报酬的,因为每家企业不能囊括所有菜系,既有竞争、又互通往来,这种现象在北京、上海、广州这样的大城市很普遍,早在上世纪80年代初就开始了。到了上世纪90年代末,随着社会发展,国外私人俱乐部的模式开始在这些大城市出现,“私家厨师”也应运而生。
从今年一季度开始,“私人厨师”开始悄然兴起,并有演愈烈的趋势,引起了很多人的关注。今年以来,许多酒店企业的厨师大多数都离职了,原因就是‘私家厨师’在开始有市场了,而且‘私家厨师’的酬金都非常高,有的高手每小时酬金能达到四位数。”可见餐饮行业的发展是很可观的。
“私家厨师”固然收入丰厚,但自身的软、硬件也需过硬才行。把饭菜做得色、香、味俱佳是基本要求,厨师还要根据主人的职业、性格、家里环境等因素把饭菜做出文化、做出主题,这可不是一件容易的事。这些需要的不仅仅是精湛的厨艺,更要一些系统化的烹饪理论知识。
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