你还在“闪辞”吗？

　　刚刚上班，稍微遇到些不如意，便快速和用人单位说拜拜，这种“闪辞”现象，在如今大学生求职队伍中，越来越凸显。专家说，在“就业难”压力下，许多大学毕业生出现了某种“盲从”，但是，现实是，这种频繁跳槽不仅不被用人单位认可，同时也不利于大学生成才。作为大学生，在踏上工作岗位的时候，应该对自己的职业有个规划。
　　采访中，记者发现，大学生闪电辞职是多种因素作用的结果，比如，不适应工作环境，与自我期待有落差，觉得工资太少，不看好公司发展前景，不喜欢自己从事的工作，把工作当成跳板等。其中，觉得工资太少是主要因素。

　　大学生的“闪辞”现象固然与工资有直接的关系，可是，与自身没有做好职业规划、不适应工作环境、和自我期待有落差也是不可分割的。但是，这样一种现在江西新东方烹饪学院却完全不存在。记者采访江西新东方烹饪学院就业指导中心姚主任了解到，江西新东方三重就业保障，让学子终身就业无忧。

　　首要重保障：学生入学时职业生涯规划

　　新东方烹饪教育在总结20多年育人树人经验的基础上已经形成一套科学合理的职业生涯规划体系。不仅能够帮助学生找准兴趣爱好、进行科学的职业规划，更能帮助他们进行合理的生涯管理，为他们走入社会做前期准备。

　　兴趣是较好的老师。对所学专业保持兴趣能使学习过程充满乐趣和满足感，知识吸收更自主。新东方烹饪学子入校前，咨询中心老师会与其进行详细交谈，了解学子的兴趣爱好与职业倾向，找准职业定位，为学子进行职业生涯规划。并通过一系列科学的兴趣、能力测试题确定学子较为适合的专业。确定学子的兴趣特长，进行专项培养，学子由此形成的核心技能一但延伸为职业兴趣，便可成为成就一生事业的基石。

你还在“闪辞”吗？

　　第二重保障：毕业前期开设就业指导课程，提供学生与企业的双向选择

　　在校期间，江西新东方烹饪学院为学生专门开设就业指导课程，每个新东方烹饪学子都会了解所学专业的发展态势、人才需求状况与分布城市、晋升渠道，并根据自身差距进行有效的补缺。就业指导中心的老师经过周期的社会调查，为学生提供较新较有效的与其专业发展趋势及用人需求相关的信息。

　　同时，学院以市场为导向，采用较先进的“校企合作”模式，制定“订单式”人才培养计划，利用覆盖全国的就业网络，保障学生就业。

　　在学生快就业时，学院就业指导中心邀请大量全国知名大型餐饮企业来学院举办专场招聘会，让学生们有更多的双向选择机会，选择适合自己的企业去工作。

　　第三重保障：就业后跟踪回访，终身无忧，提供创业服务

　　由于学院重视实践技能的培养，毕业生深受用人单位的欢迎，许多优良毕业生走上领导岗位，担当要职；许多学子自主创业，经过拼搏努力，已经拥有自己的餐饮企业。学院就业指导中心在学生毕业后会指定就业老师对学生进行密切的跟踪回访，使同学们在企业工作中产生的问题能够很快的得到解决，能够更快的适应工作的环境和生活。若学生在企业工作中有不适应现象，及时于院校就业老师联系，学院就业老师会及时的根据实际情况为学生做相应的指导，同时和企业进行沟通，保障毕业生的就业权益。优质的就业服务，实现了高水准、多渠道的就业局面，为新东方毕业学子走向成功之路做好铺垫。

　　20多年的办学辉煌，数十万成功毕业学子的共同见证！江西新东方烹饪学院与中国厨师培训事业同进步共发展，“品天下美食，学精湛厨艺，做金领贵族”，江西新东方烹饪学院将继续发扬“新华教育，兴教报国”的理念，为我国厨师培训事业的发展再立新功，为全国广大烹饪爱好者插上成功的翅膀！

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