江西新东方助力解决应聘者“眼高手低”现状

江西新东方助力解决应聘者“眼高手低”现状

   许多用人单位在招聘的时候，常常会遇到这样的状况：应聘者的学籍不低，语言表达能力甚好，虽在薪资方面要求较高，但在笔试中的成绩却是位列前茅，人资在权衡之后还是签下了应聘者，然而在录用后不久，该应聘者就因为技术能力问题而被辞退，此类事情发生屡见不鲜，让不少企业的人资部门都非常头疼。

    据资深人力资源师分析，上述情况出现的原因不外乎有两点，一是应聘人员重视理论知识积累和掌握，对社会企业的现实需要了解甚少，这就造成了人的能力与职场需要之间的巨大落差，而缺少实践经验又成了较大的致命伤。二是应聘者本身缺乏实践经历和经验，同时又具有较高的学籍和笔头能力，这样应试教育下光芒异常的“优点”让应聘者们产生了一种过度的优越感和自信心，这样的优越感和自信心阻碍了他们进一步的能力学习，直至在求职路上碰的头破血流。“眼高手低”成为了这些应聘者的统一形容词，不仅让用人单位不愿接触，更成为了应聘者们开始职业之路的较大绊脚石。

    由此，如何告别“眼高手低”状态就成为了众多应聘者们首先要解决的要务，而职业教育的出现，就如同“救命稻草”一样，让应聘者们兴奋不已。职业教育从教授实用技术的角度出发，为不同的群体需求设置不同的专业学习课程，或从零基础学起，由浅及深，稳扎稳打;或从中高级课程开始，深化课程内容，训练实践操作能力，填补求学者目前存在的空白，虽然教授的课程都不一样，但较终目的却是一样的。知名职教院校江西新东方烹饪学院负责人说，无论是什么样的课程设置，都是从为了求学者的就业出发，了解用人单位需求是首要条件之一，让求学者根据自己的意愿和想要发展的方向选择学习课程，训练其掌握求职技巧，帮助求学者进行职场定位，培养其综合职业能力，这些都是核心的、不可更改的职业教育学习内容。

    江西新东方烹饪学院在多年的用人市场分析和教学经验中，总结出了一套适合市场发展需求的课程结构和就业指导理念，在准确把握市场的情况下，利用课程优势、就业优势内容等帮助众多求学者进行有针对性的学习、培养技术技能，积累相关经验，摆脱“眼高手低”的状态，成为真正被社会需要的实用人才。